Työssäoloehto

Päivitetty 13.11.2023

Työssäoloehto on ansiopäivärahan tärkein edellytys. Voit hakea meiltä ansiopäivärahaa, kun olet meidän jäsen ja olet täyttänyt työssäoloehdon.

Työssäoloehto täyttyy, kun olet 28 kuukauden tarkastelujakson aikana kerännyt yhteensä 12 työssäoloehdon täyttävää kuukautta.

Työssäoloehdon kertyminen

Työssäoloehto kertyy sinulle maksetun palkan perusteella.

Keräät yhden työssäoloehtokuukauden, kun sinulle on kalenterikuukauden aikana maksettu palkkaa vähintään 930 euroa.

Puolikkaan työssäoloehtokuukauden keräät, kun sinulle on kalenterikuukauden aikana maksettu palkkaa 465–929 euroa.

Työssäoloehto täyttyy, kun saat kerätyksi yhteensä 12 työssäoloehtokuukautta.

Maksetusta palkasta pitää olla kaikki lakisääteiset maksut ja verot suoritettu. Voimme lukea työssäoloehtoon vain palkkaa, joka on vähintään työehtosopimuksen tai lain mukainen. On siis esimerkiksi mahdollista, että palkkasi ylittää 930 euroa kuukaudessa, mutta se on ollut alle työehtosopimuksen vähimmäispalkan, jolloin työssäoloehtoa ei kerry eurorajan ylittämisestä huolimatta.

Palkkatuettu työ ei kerrytä työssäoloehtoa. Poikkeuksena palkkatuettu työ kuitenkin kerryttää työssäoloehtoa 10 kuukauden jälkeen yli 60-vuotiailla pitkäaikaistyöttömillä sekä alentuneesti työkykyisillä.

Työssäoloehdon täyttyminen

Työssäoloehto kertyy sinulle maksetun palkan perusteella. Työssäoloehtokuukausi kertyy sille kalenterikuukaudelle, jonka aikana palkka maksetaan. Tästä johtuen työssäoloehto täyttyy lähtökohtaisesti sen kalenterikuukauden lopussa, jonka aikana sinulle on maksettu viimeinen 12 työssäoloehtokuukauteen luettava palkka.

Työssäoloehtosi voi poikkeuksellisesti täyttyä ja siten myös päivärahaoikeus voi alkaa alkaa kesken kalenterikuukauden, jos

• työnhakusi on alkanut kesken kalenterikuukauden ja työssäoloehtosi on
  täyttynyt kokonaisuudessaan edellisen kalenterikuukauden loppuun mennessä
• työnhakusi alkaa kesken kalenterikuukauden ja työssäoloehtosi on täyttynyt kokonaisuudessaan työstä, joka olet tehnyt ennen työnhakijaksi ilmoittautumista (edellytyksenä on, että työnhakua edeltävän työn palkka on maksettu työntekokuukauden aikana).

Jos olet työskennellyt tasan 12 kuukautta, eikä sinulle ole muuta työssäoloehtoon luettavaa työtä, ja viimeinen palkka maksetaan työsuhteen päättymisen jälkeen, voit olla tilanteessa, jossa oikeutesi ansiopäivärahaan ei ala heti työsuhteen päättyessä. Tässä tilanteessa viimeinen työssäoloehtokuukausi täyttyy vasta sen kalenterikuukauden lopussa, jonka aikana viimeinen palkka maksetaan. Kun sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan, voit hakea Kelasta työmarkkinatukea.

Tarkastelujakso

Sinun ei tarvitse kerätä työssäoloehtokuukausia yhdenjaksoisesti. Riittää, että saat kerättyä tarvittavat kuukaudet 28 kuukauden tarkastelujakson aikana.

Voit kerätä työssäoloehtoa myös pidemmältä ajalta kuin 28 kuukaudelta. Tämä on mahdollista tilanteissa, joissa voimme pidentää tarkastelujaksoa. Voimme pidentää tarkastelujaksoa, jos olet estynyt olemasta työmarkkinoilla ja syynä on

• sairaus, laitoshoito tai kuntoutus
• asevelvollisuus tai siviilipalvelus
• päätoimiset opinnot
• lapsen syntymä tai enintään 3-vuotiaan lapsen hoito
• apurahakausi
• palkkatukityö
• muu näihin verrattava hyväksyttävä syy

Vaikka olisit työmarkkinoilla, voimme pidentää tarkastelujaksoasi myös, jos olet työllistymistä edistävässä palvelussa tai saat osasairauspäivärahaa. Lisäksi voimme pidentää tarkastelujaksoa ajalla, jona hoidat kansanedustajan tai ministerin tehtävää.

Voimme pidentää tarkastelujaksoa enintään seitsemän vuotta.

Työssäoloehdon voimassaolo

Jos olet poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman hyväksyttävää syytä, emme voi myöntää sinulle ansiopäivärahaa ennen kuin olet poissaolon jälkeen täyttänyt työssäoloehdon uudelleen.

Emme voi uudessa työssäoloehdossa huomioida ollenkaan ennen poissaoloa kerryttämääsi työssäoloehtoa, koska työssäoloehdon uusi tarkastelujakso alkaa siitä, kun olet poissaolon jälkeen mennyt työhön.

Olet työmarkkinoilla, kun olet ollut

• työssäoloehtoon luettavassa työssä
• palkkatukityössä
• työllistynyt yritystoiminnassa
• olet ollut työllistymistä edistävässä palvelussa
• olet ollut työttömänä työnhakijana

Sinulla on hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle

• sairauden
• laitoshoidon
• kuntoutuksen
• asevelvollisuuden
• siviilipalveluksen
• päätoimisten opintojen
• apurahakauden
• lapsen syntymän
• enintään kolmivuotiaan lapsen hoidon tai
• muun näihin verrattavan syyn johdosta

Jos olet työskennellyt yrittäjänä yli 18 kuukautta tai jos olet täyttänyt yrittäjäkassan jäsenenä yrittäjän työssäoloehdon, emme voi myöntää sinulle ansiopäivärahaa ennen kuin olet yritystoiminnan jälkeen täyttänyt uudelleen palkansaajan työssäoloehdon. Tällaisessa tilanteessa työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun olet yritystoiminnan jälkeen mennyt työhön.

Jos olet täyttänyt yrittäjän työssäoloehdon ja siirryt meille, oikeutesi yrittäjän ansiopäivärahaan päättyy, kun täytät meidän jäsenenämme palkansaajan työssäoloehdon.

Työssäoloehdon perusteen vaihtuminen

Työssäoloehto on aiemmin kertynyt työajan perusteella kalenteriviikoittain. Nykyistä palkan perusteella kertyvää työssäoloehtoa on alettu soveltaa 2.9.2024 alkaen.

Lakimuutos ei poista ennen lakimuutosta keräämääsi työssäoloehtoa. Muutamme aiemmin 1.9.2024 asti työssäoloehtoon keräämäsi kalenteriviikot työssäoloehtokuukausiksi siten, että neljä kalenteriviikkoa kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden. Ylijäävistä kalenteriviikoista kolme kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden. Yksi tai kaksi kalenteriviikkoa kerryttävät puolikkaan työssäoloehtokuukauden.

Siten esimerkiksi viisi kalenteriviikkoa muunnetaan 1,5 työssäoloehtokuukaudeksi siten, että neljä kalenteriviikkoa muodostavat yhden työssäoloehtokuukauden ja ylijäänyt yksi kalenteriviikkoa yhden puolikkaan työssäoloehtokuukauden. Yhteen laskettuna nämä ovat 1,5 työssäoloehtokuukautta.

Työssäoloehdon kalenteriviikot	Työssäoloehtokuukaudet
1 viikkoa	0,5 kuukautta
2 viikkoa	0,5 kuukautta
3 viikkoa	1 kuukautta
4 viikkoa	1 kuukautta
5 viikkoa	1,5 kuukautta
8 viikkoa	2 kuukautta
9 viikkoa	2,5 kuukautta
10 viikkoa	2,5 kuukautta
15 viikkoa	4 kuukautta
20 viikkoa	5 kuukautta
30 viikkoa	7,5 kuukautta
40 viikkoa	10 kuukautta

Kun työssäoloehtosi täyttyy yhdistelmästä, laskemme muunnetut kalenteriviikot ja uudet työssäoloehtokuukaudet yhteen. Jos olet esimerkiksi kerännyt työssäoloehtoon ennen 2.9.2024 15 kalenteriviikkoa, joka muunnettuna vastaa 4 työssäoloehtokuukautta, tarvitset 12 kuukauden työssäoloehdon täyttymiseksi vielä 8 työssäoloehtokuukautta.

Lakimuutoksen soveltaminen

Jos 26 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy viimeistään sunnuntaina 1.9.2024, sovellamme vanhan lain säännöksiä, eli tarkistamme, kertyykö sinulla 28 kuukauden tarkastelujaksolla vähintään 26 sellaista kalenteriviikkoa, joilla olet työskennellyt vähintään 18 tuntia. Tässä tilanteessa työssäoloehtosi kertyy siis vanhan lain mukaan.

Kun keräät työssäoloehtoa 2.9.2024 alkaen, sovellamme uuden lain säännöksiä, eli tarkistamme, kertyykö sinulla 28 kuukauden tarkastelujaksolla yhteensä 12 kuukautta palkkavaatimukset täyttävää kuukautta. Tässä tilanteessa työssäoloehtosi kertyy uuden lain mukaan. Siirtymävaiheessa työssäoloehtosi voi täyttyä myös vanhan ja uuden yhdistelmästä.