Liikkuvuusavustus

Päivitetty 07.01.2025

Liikkuvuusavustus on rahaetuus. Se on tarkoitettu tueksi, kun työttömyyden jälkeen vastaanotat työn, jossa on pitkä työmatka tai joka vaatii muuttoa.

Tyypillisimmin liikkuvuusavustusta käytetään Suomessa sijaitsevan asuin- ja työpaikan väliseen työmatkan perusteella. Työpaikan sijainnilla Suomessa tai toisessa maassa ei kuitenkaan ole merkitystä avustusoikeuden kannalta. Voit siis saada liikkuvuusavustusta myös, jos vastaanotat työn ulkomailta.

Voit saada liikkuvuusavustusta myös työhön liittyvään koulutukseen.

Voimme myöntää sinulle liikkuvuusavustusta, jos työmatkan kestolle, työsuhteen pituudelle sekä ansiopäivärahaoikeudelle asetetut ehdot täyttyvät.

• Edellytykset
• Rajoitukset
• Määrä
• Hakeminen

Liikkuvuusavustuksen edellytykset

Voit saada liikkuvuusavustusta, jos olet oikeutettu työttömyysetuuteen ja vastaanotat vähintään 2 kuukautta kestävän työn tai siihen liittyvän koulutuksen.

Voimme myöntää liikkuvuusavustusta, jos vastaanottamassasi kokoaikatyössä tai siihen liittyvässä koulutuksessa päivittäisen työmatkan kesto on keskimäärin yli 3 tuntia. Osa-aikatyössä ja siihen liittyvässä koulutuksessa työmatkan keston on keskimäärin oltava yli 2 tuntia.

Jos haet liikkuvuusavustusta koulutukseen, koulutuksen tulee liittyä nimenomaan tietyn työpaikan saamiseen. Avustusta ei myönnetä yleiseen ammatillisia valmiuksia antavan koulutuksen suorittamiseen.

Voimme myöntää sinulle liikkuvuusavustusta myös, jos muutat vastaavalta etäisyydeltä työn tai siihen liittyvän koulutuksen vuoksi. Työsopimuksen tulee olla solmittu ennen muuttoa.

Työmatkan kesto

Liikkuvuusavustuksen myöntämisen keskeinen ehto on työmatkan kesto.

Kokoaikatyössä tai siihen liittyvässä koulutuksessa edestakaisen työmatkan tulee olla keskimäärin vähintään 3 tuntia. Osa-aikatyön tai osa-aikatyöhön liittyvän koulutuksen matkan edestakaisen keston tulee olla keskimäärin vähintään 2 tuntia päivässä.

Työ- tai koulutusmatkan kesto on se aika, joka kuluu työn tai koulutuksen alkaessa kotoasi työ- tai koulutuspaikalle ja takaisin ilman ylimääräisiä lenkkejä. Matkan oletetaan tapahtuvan yleisiä liikenneväyliä pitkin normaaleissa sää- ja muissa olosuhteissa.

Laske matka-aikasi nopeimman käytettävissä olevan kulkuneuvon mukaan. Auton hankkimista ei edellytetä, mutta jos kuljet työmatkan autolla, mittaa matka-aika sen mukaan. Jos käytät julkisia, voit ottaa matka-ajassa huomioon myös kulkuvälineiden vaihtamiset odotusaikoineen.

Voimme maksaa liikkuvuusavustusta korotettuna, jos työpaikka sijaitsee tai siihen liittyvä koulutus järjestetään yli 200 kilometrin päässä asuinpaikastasi. Matkaa ei mitata linnuntietä, vaan matkan pituus on välimatkan todelliset kuljetut kilometrit.

Muutto työpaikan läheisyyteen

Koska liikkuvuusavustuksen tarkoitus on kannustaa työn vastaanottamiseen, ei avustus katkea, vaikka matka-aika työsuhteen kestäessä lyhenisikin. Siksi liikkuvuusavustus toimii myös muuttoavustuksena; voimme maksaa liikkuvuusavustusta, vaikka työn vastaanottamisen jälkeen muuttaisit lähemmäs työpaikkaa.

Jotta muuton voidaan katsoa tapahtuvan työn vuoksi, työsopimuksen tulee olla solmittuna ennen muuttoa.

Liikkuvuusavustus ja ulkomaat

Työpaikan sijainnilla Suomessa tai toisessa maassa ei ole merkitystä avustusoikeuden kannalta. Jos asut Suomessa ja vastaanotat työn toisessa maassa, arvioimme työmatka-ajan Suomen asuinpaikan ja ulkomailla olevan työpaikan välillä.

Jos lähdet ansiopäivärahalla työnhakuun ulkomaille ja vastaanotat työn, sinulla voi olla oikeus liikkuvuusavustukseen. Arvioimme työmatkaan kuluvaa aikaa kyseisessä työhakumaassa olevan asuinpaikan ja työpaikan välillä.

---

Liikkuvuusavustuksen rajoitukset

Liikkuvuusavustus on tarkoitettu tukemaan työllistymistä. San avulla sinulla on parempi mahdollisuus hakea ja vastaanottaa työ myös kauempaa.

Liikkuvuusavustukseen liittyvät rajoitukset on helppo ymmärtää tätä taustaa vasten. Et voi käyttää liikkuvuusavustusta, jos kyseessä ei ole työllistyminen uuteen työhön tai jos työmatkan kestoon liittyvät edellytykset eivät tosiasiassa täyty.

Liikkuvuusavustus myös osittain seurailee oikeutta työttömyysetuuteen. Ansiopäivärahan maksamisen esteet voivat siis estää myös liikkuvuusavustuksen maksamisen.

Yleiset rajoitukset

Voimme maksaa liikkuvuusavustusta samanaikaisesti vain yhden työsuhteen ja siihen liittyvän koulutuksen perusteella.

Voimme maksaa liikkuvuusavustusta osa-aikatyön ajalta vain niiltä päiviltä, joina olet tosiasiallisesti käynyt töissä.

Emme voi maksaa liikkuvuusavustusta niiltä päiviltä, joina työnteko ja palkanmaksu ovat keskeytyneet lomautuksen tai lomautukseen rinnastettavan syyn taikka henkilöstä itsestään johtuvan syyn vuoksi.

Liikkuvuusavustuksen edellytys on, että olet oikeutettu työttömyysetuuteen. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että emme voi myöntää sinulle liikkuvuusavustusta, jos vaihdat suoraan työstä toiseen. Välissä pitää olla vähintään yksi päivä työttömänä työnhakijana siten, että olet oikeutettu työttömyysetuuteen.

Osa-aikatyössä ja alle kaksi viikkoa kestävässä kokoaikatyössä voit olla oikeutettu työttömyysetuuteen. Näissä tilanteissa voit siis saada liikkuvuusavustusta, vaikka vaihtaisit suoraan työstä toiseen.

Vain uuteen työsuhteeseen

Voimme myöntää liikkuvuusavustusta vain uuteen alkavaan työsuhteeseen. Emme siis voi myöntää liikkuvuusavustusta, jos esimerkiksi palaat kokoaikaiselta lomautukselta töihin sinut lomauttaneelle työnantajalle. 

Vain kerran per työsuhde

Jos olet jo kerran hakenut johonkin työsuhteeseen liikkuvuusavustusta ja avustus on maksettu, emme voi maksaa avustusta toistamiseen samaan työsuhteeseen.

Emme myöskään voi myöntää sinulle useita liikkuvuusavustuskausia, jos sinulla on välittömästi toisiaan seuraavia määräaikaisuuksia samalla työnantajalla samoin ehdoin. Eli tällaisessa tilanteessa et voi saada uutta avustuskautta uuden työsopimuksen perusteella. Tällaiset välittömästi toisiaan seuraavat työsopimukset samalla työnantajalla katsotaan yhdeksi työsuhteeksi.

Myöntökauden sisällä huomioitavaa

Emme voi maksaa myönnettyä avustusta päiviltä, joilla työnteko ja palkanmaksu ovat keskeytyneet vähintään yhdeksi kokonaiseksi päiväksi lomautuksen tai lomautukseen rinnastettavan syyn vuoksi.

Sama pätee myös palkattomaan sairauslomaan. Sen ajalta emme voi maksaa liikkuvuusavustusta. 

Tällaiset lomautus- ja sairauspäivät lasketaan kuitenkin liikkuvuusavustuksen enimmäiskestoon.

Työmatka ei toteudu

Työ voi joskus olla luonteeltaan sellaista, ettei työmatka-aika tosiasiallisesti täytä matkan kestolle asetettuja kriteerejä. Vaikka työnantajan toimipisteelle olisi matkaa riittävästi liikkuvuusavustuksen myöntämiseksi, emme voi myöntää liikkuvuusavustusta, jos käyt toimipisteellä esimerkiksi etätyön vuoksi vain harvoin. Jos esimerkiksi kokoaikatyössä käyt säännöllisesti työnantajan toimipisteellä vain kaksi kertaa viikossa, ei keskimääräistä työmatka-aikaa koskeva edellytys täyty.

Vain kolme kuukautta takautuvasti

Voit hakea liikkuvuusavustusta enintään 3 kk takautuvasti. Jos sinulla on alkanut työsuhde tai työhön liittyvä koulutus, johon tarvitset liikkuvuuden tukea, voit siis hakea siihen liikkuvuusavustusta kolmen kuukauden kuluessa työn tai siihen liittyvän koulutuksen alkamisesta. Hakemus kannattaa kuitenkin tehdä heti työn alkaessa, niin se ei sitten pääse unohtumaan.

Maksamme liikkuvuusavustusta enintään työsuhteen päättymiseen tai työhön liittyvän koulutuksen keskeyttämiseen asti.

---

Liikkuvuusavustuksen määrä

Liikkuvuusavustus vastaa suuruudeltaan korottamatonta peruspäivärahaa. Avustuksen suuruus on siten 37,21 € päivässä.

Ilman korotuksia voit enimmillään saada liikkuvuusavustusta ennen veroja noin 800 euroa kuukaudessa kahden kuukauden ajan.

Pidätämme liikkuvuusavustuksesta veron samalla ennakonpidätysprosentilla kuin ansiopäivärahastasi.

Korotus liikkuvuusavustukseen

Jos työpaikka sijaitsee tai työhön liittyvä koulutus järjestetään yli 200 kilometrin etäisyydellä aiemmasta asuinpaikastasi, voimme maksaa liikkuvuusavustukseen myös korotusosaa, joka on 0 € päivässä.

Liikkuvuusavustuksen enimmäiskesto

Liikkuvuusavustuksen enimmäiskesto riippuu työsuhteen kestosta. Avustusjakso on

• 30 kalenteripäivää, jos työsuhteen kesto on vähintään 2 kk
• 45 kalenteripäivää, jos työsuhteen kesto on vähintään 3 kk
• 60 kalenteripäivää, jos työsuhteen kesto on vähintään 4 kk

Kalenteripäiviä ovat kaikki viikonpäivät maanantaista sunnuntaihin.

Jos haet liikkuvuusavustusta koulutukseen, joka liittyy työhön, avustuksen kesto määräytyy koulutusta seuraavan työsuhteen pituuden perusteella. 

Maksupäivien määrä on eri kuin avustusjakson pituus

Voimme maksaa liikkuvuusavustusta enintään viideltä päivältä kalenteriviikossa. Liikkuvuusavustuksen enimmäisaika kuitenkin kuluu jokaiselta kalenteripäivältä. Maksupäiviä on siten vähemmän kuin kalenteripäiviä. Esimerkiksi 30 kalenteripäivän avustusjaksolla on kuukaudesta riippuen 20 – 22 maksupäivää.

Osa-aikaisen työn perusteella voimme maksaa liikkuvuusavustusta vain niiltä päiviltä, jolloin olet ollut töissä. Avustuksen enimmäiskesto kuluu tässäkin jokaiselta kalenteripäivältä.

---

Liikkuvuusavustuksen hakeminen ja maksu

Hae liikkuvuusavustusta takautuvasti viimeistään kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta lukien haet liikkuvuusavustusta.

Voit hakea liikkuvuusavustusta myös etukäteen, mutta käsittelemme hakemuksen kuitenkin aikaisintaan kahden viikon kuluttua työsuhteen tai työhön liittyvän koulutuksen alkamisesta.

Hae liikkuvuusavustusta erillisellä lomakkeella, jonka löydät OmaYTK:sta tai nettisivuiltamme. Täytä lomake, tallenna se ja mene OmaYTK:hon. OmaYTK:ssa voit lisätä lomakkeen liitteenä ja lähettää sen meille.

Tarvitsemme hakemuksen liitteeksi kopion työsopimuksesta.

Liikkuvuusavustusta haetaan vain kerran, eli saat yhdellä hakemuksella haettua koko tukiajan.

Liikkuvuusavustuksen hakulomakkeelta löydät myös erillisen muutosilmoitus-lomakkeen, jolla voit ilmoittaa työsuhteen aikana tapahtuvista muutoksista. Muista ilmoittaa meille heti, jos työsuhteessasi tapahtuu muutoksia. Jos työnteko keskeytyy tai työsuhde päättyy, emme voi enää maksaa liikkuvuusavustusta.

Maksurytmi

Maksamme liikkuvuusavustusta aina jälkikäteen 4 kalenteriviikon jaksoissa. Ensimmäinen maksu voi olla lyhyemmältä ajalta, mutta se on kuitenkin vähintään 2 kalenteriviikolta. 

Kun saat liikkuvuusavustusta kokoaikatyöhön, on maksupäivä neljän viikon välein perjantaina. 

Kun työskentelet osa-aikaisesti, voimme maksaa liikkuvuusavustusta vain työpäiviltä. Tarkistamme maksun, kun käsittelemme ansiopäivärahahakemuksesi.