Työssäoloehto muuttuu

Työssäoloehto muuttuu syyskuun alusta. Jatkossa työssäoloehdon kertymiseen vaikuttaa vain palkan määrä ja samalla työssäoloehdon pituus nousee 6 kuukaudesta 12 kuukauteen.

Työssäoloehto

Voit saada ansiopäivärahaa vain, jos olet työskennellyt vakiintuneesti ennen työttömyyttä. Tämä ehto on nimeltään työssäoloehto.

Syyskuun alun muutoksen jälkeen työssäoloehto täyttyy, kun olet työskennellyt vähintään 12 kuukautta työttömyyttä edeltävän 28 kuukauden aikana.

Työssäoloehtoosi kertyy yksi kuukausi jokaisesta kalenterikuukaudesta, jonka aikana sinulle on maksettu palkkaa vähintään 930 euroa.

Työssäoloehtoosi kertyy yksi kuukausi myös kahdesta erillisestä kalenterikuukaudesta, joiden kummankin aikana sinulle on maksettu palkkaa vähintään 465 euroa.

Palkasta pitää olla kaikki lakisääteiset maksut ja verot suoritettu. Lisäksi voimme hyväksyä työssäoloehtoosi vain palkkaa, joka on työehtosopimuksen mukainen. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on oltava vähintään 1 399 €. On siis mahdollista, että palkkasi ylittää työssäoloehdon kertymisen rajan 930 euroa kuukaudessa, mutta se on alle työehtosopimuksessa tai laissa mainitun vähimmäispalkan, jolloin työssäoloehtoa ei kerry eurorajan ylittämisestä huolimatta.

Työssäoloehdon muutos

	1.9.2024 saakka	2.9.2024 alkaen
Työssäoloehto	26 kalenteríviikkoa	12 työssäoloehtokuukautta
Kertyminen	Työtä vähintään 18 t / viikko	Palkkaa vähintään 930 € / kuukausi Palkkaa vähintään 465 € / puolikas kuukausi
Jäsenyysehto	26 viikkoa	12 kuukautta
Palkkatuki	Kerryttää 75 %	Poikkeusta lukuun ottamatta ei kerrytä

1. Muutos näkyy ensisijaisesti siinä, että ansiopäivärahaoikeuden keräämiseksi sinun pitää jatkossa tehdä kauemmin töitä. Ennen lakimuutosta ansiopäivärahaoikeuteen on riittänyt noin 6 kuukautta, lakimuutoksen jälkeen tarvitaan 12 kuukautta.
2. Hyvin pienillä tuloilla et välttämättä saa kerättyä työssäoloehtoa, vaikka aiemmin työtunnit olisivat siihen riittäneet.
3. Jos tulot ovat riittävät, voit epätasaisesti jakautuneilla töillä kerätä työssäoloehtoa tilanteissa, joissa se aiemmin ei ole onnistunut.
4. Jos tulot ovat suuret, voit kerätä työssäoloehtoa aiempaa vähäisemmillä työtunneilla.
5. Huomioimme työn työssäoloehtoon aiemmasta poiketen maksuperusteisesti eli se kohdennetaan sille kuukaudelle, jonka aikana palkka on maksettu riippumatta siitä, milloin työ on tehty.
6. Ansiopäivärahan hakemiseen muutos ei vaikuta.
7. Ansiopäivärahan määrään muutos ei juurikaan vaikuta.

Siirtymä uuteen

Työssäoloehdon kertyminen muutoksen jälkeen

Sovellamme uutta työssäoloehtoa 2.9.2024 lukien, kun voimme huomioida työssäoloehtoosi vähintään yhden tai puolikkaan kuukauden.

Muutoksen jälkeen työssäoloehto täyttyy maksuperusteisesti palkan maksupäivien mukaisesti. Kuukauden sisällä palkan maksupäivällä ei ole merkitystä. Työssäoloehtoa kertyy yksi kalenterikuukausi, jos kuukauden aikana sinulle maksetaan ehdot täyttävää palkkaa vähintään 930 euroa. Työssäoloehtoosi kertyy yksi kuukausi myös kahdesta erillisestä kalenterikuukaudesta, joiden kummankin aikana sinulle on maksettu palkkaa vähintään 465 euroa.

Maksuperusteisuus

Huomioimme työssäoloehtoon palkan maksupäivän mukaan. Jos esimerkiksi olet tehnyt työn syyskuussa, mutta palkka maksetaan vasta lokakuussa, kertyy työssäoloehto lokakuulta. Kohdennamme sinulle maksetun palkan siis kuukaudelle, jonka aikana palkka on maksettu riippumatta siitä, milloin työ on tehty.

Voimme poiketa maksuperusteisuudesta, jos työnantaja maksaa tavanomaisesta palkanmaksusta poiketen kerralla palkkaa pidemmältä kuin kuukauden ajalta tai jos palkanmaksu viivästyy työnantajasta johtuvasta syystä.

Poikkeus maksuperusteisuuteen on lisäksi siirtymä vanhasta uuteen. Huomioimme elokuussa 2024 ansaitun mutta syyskuussa 2024 maksetun palkan ansaintaperusteisesti elokuulle.

Työssäoloehto täyttyy, kun olet 28 kuukauden aikana kerännyt yhteensä 12 työssäoloehtokuukautta.

Voit kerryttää työssäoloehdon kokonaan myös puolikkailla kuukausilla, jolloin 12 työssäoloehtokuukauden kerryttäminen kestää 24 kuukautta.

Työssäoloehtoa kerryttävien kuukausien tai puolikkaiden kuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä.

Aiemman työssäoloehdon huomioiminen

Jos olet 12 kuukauden työssäoloehdon piirissä, eikä työssäoloehtosi täyty kokonaan 2.9.2024 alkaen, voimme laskea mukaan myös aiemmin työssäoloehtoosi keräämän ajan. Silloin muunnamme aiemmat työssäoloehtoon kerätyt viikot uuden mallin mukaisiksi kuukausiksi. Työssäoloehtosi ei siis tarvitse kokonaisuudessaan kertyä joko ennen 2.9.2024 tai vasta 2.9.2024 jälkeen, vaan myös yhdistelmä on mahdollinen.

Muunnamme aiemman viikkoina kerätyn työssäoloehdon siten, että 1–2 työssäoloehtoviikkoa vastaa yhtä puolikasta työssäoloehtokuukautta. 3–4 työssäoloehtoviikkoa vastaa yhtä kokonaista työssäoloehtokuukautta. Muunnamme siis viikkojen määrän luvulla neljä ja pyöristämme jakojäännöksen ylöspäin lähimpään puolikkaaseen tai täyteen työssäoloehtokuukauteen.